Malatya İlinde Bulunan 3- 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanlarının İş-Aile Çatışma Düzeylerinin Ölçülmesi
Özet
İş-aile çatışmasını; iş ve aile arasındaki rollerin birbirleriyle uyumsuz olması sonucunda ortaya
çıkan bir tür karşılıklı çatışma olarak tanımlamak mümkündür. İş-aile çatışması; zaman, gerilim
ve davranış temelli iş-aile çatışması olarak 3 boyutta ele alınmaktadır. Bu çalışmada Malatya
ilinde bulunan 3-4 ve 5 yıldızlı otel çalışanlarının iş-aile çatışma düzeylerinin ölçülmesi
amaçlanmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin iş-aile çatışmasının alt boyutlarına göre
anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Anketler sonucunda elde
edilen verilere güvenirlilik analizi ile beraber iki değişkenli gruplar için bağımsız örneklem Ttesti, ikiden fazla değişken olan gruplar için tek faktörlü varyans analizi uygulanmıştır. Ayrıca
ikiden fazla gruplar için çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey ve Bonferroni testinden
yararlanılmıştır. Buna göre iş-aile çatışmasının boyutları, katılımcıların çocuk sahibi olmaları ve
gelir düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilirken; cinsiyetleri, eşlerinin çalışma
durumu, sektörde çalışma süreleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
İş-aile çatışmasını; iş ve aile arasındaki rollerin birbirleriyle uyumsuz olması sonucunda ortaya
çıkan bir tür karşılıklı çatışma olarak tanımlamak mümkündür. İş-aile çatışması; zaman, gerilim
ve davranış temelli iş-aile çatışması olarak 3 boyutta ele alınmaktadır. Bu çalışmada Malatya
ilinde bulunan 3-4 ve 5 yıldızlı otel çalışanlarının iş-aile çatışma düzeylerinin ölçülmesi
amaçlanmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin iş-aile çatışmasının alt boyutlarına göre
anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Anketler sonucunda elde
edilen verilere güvenirlilik analizi ile beraber iki değişkenli gruplar için bağımsız örneklem Ttesti, ikiden fazla değişken olan gruplar için tek faktörlü varyans analizi uygulanmıştır. Ayrıca
ikiden fazla gruplar için çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey ve Bonferroni testinden
yararlanılmıştır. Buna göre iş-aile çatışmasının boyutları, katılımcıların çocuk sahibi olmaları ve
gelir düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilirken; cinsiyetleri, eşlerinin çalışma
durumu, sektörde çalışma süreleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
-
SKA 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
Atıf için künye
Çavuş, A., & Aker, P. (2019). Malatya İlinde Bulunan 3- 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanlarının İş-Aile Çatışma Düzeylerinin Ölçülmesi. Turk Turizm Arastirmalari Dergisi, 3(4), 1485–1500. https://doi.org/10.26677/tr1010.2019.254
BibTeX
@article{cavus2019-248814,
author = {Çavuş, Ahmet and Aker, Pınar},
title = {Malatya İlinde Bulunan 3- 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanlarının İş-Aile Çatışma Düzeylerinin Ölçülmesi},
journal = {Turk Turizm Arastirmalari Dergisi},
year = {2019},
volume = {3},
number = {4},
pages = {1485--1500},
issn = {2587-0890},
doi = {10.26677/tr1010.2019.254},
url = {https://akademik.atauni.edu.tr/yayinlar/248814-malatya-ilinde-bulunan-3-4-ve-5-yildizli-otel-calisanlarinin-is-aile-catisma}
}