MOBBİNGİN BİREYSEL-ÖRGÜTSEL-TOPLUMSAL ÖNCÜLLERİ VE ARDILLARI

Kurumlar açısından bakıldığında, mobbing olgusu bir insan hakkı ihlalidir.

Mobbing 1980’li yıllarda oldukça geniş ve kapsamlı bir boyuta evrilmiştir. Bu

nedenle bilimsel ve popüler bir fenomen olarak ele alınmaktadır. Birçok kurum/

kuruluş/kişi ve alanı ilgilendirmektedir. Kurumlarda mobbing olgusu, hangi

sektör olursa olsun zeki, çalışkan, hırslı, başarı odaklı, itaatkâr, alçakgönüllü,

çekingen, içe dönük, gelenekçi, öz değerlere yönelik endişeleri olan ve korumacı

ebeveyn gibi özelliklere sahip olan çok sayıda mağdurlar üretmektedir. Bu nedenle

kurumlar açısından mobbing olgusu, yalnızca çalışanların psikolojik ve fiziksel

sağlığını olumsuz yönde etkilemekle kalmamakta aynı zamanda, işyeri barışı ve

güvenliğini kurum kültürünü ve kurum dinamiklerini negatif yönde etkilemektedir.

İş yaşamında mobbing vakalarının görülme sıklığı, toplumun sosyo-ekonomik

kültürünü ve ahlaki norm ve değerlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Kurumsal

açıdan işyerinde şiddeti veya terörü körükleyen mobbing ile mücadele, kimi zaman

bireysel çapta kalırken kimi zaman da toplumsal yolla yapılmaktadır. Dolayısıyla

kurumlar veya toplumlar açısından “mobbing suçtur” bilinci içselleştirilmeli,

mobbing farkındalık eğitimlerine önem verilmelidir. Bu süreçte devletin özellikle de

üniversitelerin etkin katkısı gereklidir. Günümüzde artan göç, işsizlik, yabancılaşma,

özgüven yetersizliği, yetersiz liderlik, rekabet, atamalarda liyakat ve kariyere

önem verilmeyişi vb. etkenler mobbing olgusunu besleyen zemin oluşturmaktadır.

Kurumlardaki otoriter örgüt yapısı mobbinge uygun bir ortam hazırlamaktadır. Bu

örgütlenme, mobbing failinin kendisini saklaması açısından da elverişli bir zemin

oluşturmaktadır. Böylece uzun dönemde psikolojik taciz, yönetim biçiminin bir

parçası haline gelebilmektedir. Tüm bu nedenlerden dolayı mobbing bireylerin

hayatında bazen kaçınılmaz sonuçlara neden olduğu için insani, ahlaki, kanuni ve

etik olmayan sonuçlara neden olmaktadır.

“Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları” isimli bu kitap,

mobbing olgusunun sadece kurumları değil çalışanları, onların içinde bulundukları

aile ve toplumu da olumsuz olarak etkilediğini, çalışma hayatında idari değil adli bir

suç olarak nitelendirilmesi gereken bir süreç olduğunu ortaya koyan, aynı zamanda

oldukça geniş bir alanı kapsayan bilgileri içeren, farklı disiplinlere yönelik olarak

ele alınmıştır. Toplam 13 bölümden oluşan bu kitabın yazımına hukuk, tıp, sosyoloji,

felsefe, örgütsel davranış, bilişim, sosyal medya, ekonomi ve iletişim alanında

uzmanlıkları olan akademisyenler katkıda bulunmuş ve mobbing farklı bir bakış

açısıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Kitap bölümlerindeki öneri ve görüşler

bölüm yazarına/yazarlarına ait olup onların sorumluluğundadır.