İŞYERİ MANEVİYATININ ÇALIŞANLARIN AFFEDİCİLİK VE ÖZGECİLİK DÜZEYLERİNE ETKİSİ
Özet
Bu araştırmanın amacı çalışanların işyeri maneviyatına ilişkin algılarının örgüt ortamında sergilenmesi
beklenen olumlu davranışlardan affedicilik ve özgecilik davranışlarını ne yönde etkilediğini ortaya
koymaktır. Söz konusu amaç doğrultusunda Sivas merkezde faaliyet gösteren bir özel kuruluşta görev
yapan 169 çalışandan anket yöntemi aracılığıyla İşyeri Maneviyatı, Örgütsel Affedicilik ve Özgecilik
Ölçekleri kullanılarak veri toplanmıştır. Elde edilen araştırma verileri SSPS ve AMOS programları
yardımıyla güvenirlilik analizleri, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ve korelasyon analizleri
uygulanmıştır. Araştırmaya ilişkin tasarlanan yapısal model test edilip modele ait değişkenler arasındaki
doğrudan ve dolaylı ilişkiler tespit edilmiş ve bootstrap analizi ile dolaylı ilişkilerin geçerliliği
incelenmiştir. Bu kapsamda elde edilen veriler doğrultusunda araştırmaya katılan iş görenlerin
maneviyat algılarının özgecilik ve affedicilik düzeylerini artırdığı ve maneviyatın özgeci davranışa
etkisinde affediciliğin kısmen aracı bir rol üstlendiği tespit edilmiştir.
Atıf için künye
Çelik, Ü. H. (2024). İŞYERİ MANEVİYATININ ÇALIŞANLARIN AFFEDİCİLİK VE ÖZGECİLİK DÜZEYLERİNE ETKİSİ. III. INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCH CONFERENCE, Osmaniye (ss. 620–625).
BibTeX
@inproceedings{celik2024-112074,
author = {Çelik, Ülke Hilal},
title = {İŞYERİ MANEVİYATININ ÇALIŞANLARIN AFFEDİCİLİK VE ÖZGECİLİK DÜZEYLERİNE ETKİSİ},
booktitle = {III. INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCH CONFERENCE},
address = {Osmaniye},
year = {2024},
pages = {620--625},
url = {https://akademik.atauni.edu.tr/yayinlar/112074-isyeri-maneviyatinin-calisanlarin-affedicilik-ve-ozgecilik-duzeylerine-etkisi}
}