İş Hayatında Sanal Uçurum: Sosyotelizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide İş Yeri Yalnızlığının Rolü

Bu araştırma çağımızın en önemli iletişim engellerinden biri olarak kabul edilen ve hayatın birçok alanında olumsuz etkileri tartışılan sosyotelizm kavramının örgüt ortamında hangi olumsuz durumlara neden olabileceği sorunsalından hareketle hazırlanmıştır. Konu ile ilgili gerçekleştirilen alan yazını taraması neticesinde mevcut araştırma sosyotelizme maruz kalmanın çalışanların işlerine yabancılaşma düzeylerini ne ölçüde etkilediği ve söz konusu bu etkide çalışanların iş yerlerinde hissettikleri yalnızlığın bir rolü olup olmadığının belirlenmesini amaçlamaktadır. Söz konusu amaç doğrultusunda Erzurum şehir merkezinde faaliyet gösteren iki bankanın 218 çalışanından anket yöntemi aracılığıyla veri toplanmıştır. Hazırlanan anketler araştırmacı tarafından katılımcılara yüz yüze uygulanmıştır. Elde edilen araştırma verilerine SSPS ve AMOS programları aracılığı ile güvenirlilik analizleri, doğrulayıcı faktör analizleri ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. İlgili yazın neticesinde ortaya konan yapısal model test edilip modele ait değişkenler arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkiler tespit edilmiş ve bootstrap analizi ile dolaylı ilişkilerin geçerliliği incelenmiştir. Gerçekleştirilen analiz sonuçlarına göre, araştırmaya katılan iş görenlerin sosyotelizme maruz kalmalarının işlerine yabancılaşma düzeylerini ve iş yerinde yaşadıkları yalnızlık hissini artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların sosyotelizme maruz kalmalarının yalnızlık hissetmeleri aracılığı ile işe yabancılaşma düzeylerini arttırdığı da kısmen ortaya konulmuştur. Bu bağlamda sosyotelizmin örgüte yabancılaşma ve iş yeri yalnızlığı kavramları ile olan ilişkisinin tespitinin, ilgili alan yazınına katkı sağlayacağı beklenmektedir.