POLİTİK BECERİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİNDE PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ
Özet
Kurumların başarısında çalışanların işe karşı geliştirdiği tutum ve davranışların ne kadar önemli olduğu çeşitli araştırmalarla ispatlanmıştır. Bir kişinin işinden memnun olmasına sebep olan psikolojik, fizyolojik ve çevresel koşulların birleşimi olarak tanımlanan iş tatmini gerek özel sektör gerek kamu kurumları açısından önem arz etmektedir. Hiç şüphesiz çalışanın iş tatminini sağlamada kişisel özellikleri de etkilidir. Başkalarını iş yerinde etkili bir şekilde anlama ve başkalarının kişisel ve/veya örgütsel hedeflerini geliştirecek şekilde hareket etmelerini sağlamak için bu bilgiyi kullanma yeteneği olarak tanımlanan “politik beceri” ve çevresel değişmeyi etkileme eğilimi ve reaktif olmaktan ziyade proaktif davranışa girme eğilimini ifade eden “proaktif kişilik” özelliklerinin iş tatminini etkilediği varsayılmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, bir devlet üniversitesindeki idari personelin politik becerilerinin iş tatmini üzerindeki etkisi açısından proaktif kişiliğin üstlenmiş olduğu aracı rolün belirlenmesi ve değerlendirilmesidir. Bu amaç doğrultusunda Bateman ve Crant (1993)’ın tasarladığı “Proaktif Kişilik Ölçeği” ,Ferris vd. (2005)’ın tasarladığı, Özdemir ve Gören (2015) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Politik Beceri Envanteri ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği uygulanarak politik becerinin iş tatmini üzerine etkisinde proaktif kişiliğin aracı rolü saptanmıştır. Çalışma kapsamında bir devlet üniversitesinde görev yapan 246 idari personele anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.00 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucu elde edilen bulgulara göre politik beceri ve iş tatmini arasında anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca katılımcıların, politik beceri, iş tatmini ve proaktif kişilik düzeyleri, bazı demografik değişkenler açısından, anlamlı düzeyle farklılık göstermektedir. Sonuç olarak çalışanların iş tatmini düzeylerini artırabilmek için politik becerileri ve proaktif kişilik özelliklerinin geliştirilmesinin önemi ortaya çıkarılmıştır.
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
-
SKA 13: İklim Eylemi
-
SKA 16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
Atıf için künye
Açar, O., Uçan, F., & Avci, S. B. (2019). POLİTİK BECERİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİNDE PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ. HOCA AHMET YESEVİ 2. ULUSLARARASI BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ, Erzurum (ss. 674–686).
BibTeX
@inproceedings{acar2019-108784,
author = {Açar, Osman and Uçan, Fatih and Avci, Salih Börteçine},
title = {POLİTİK BECERİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİNDE PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ},
booktitle = {HOCA AHMET YESEVİ 2. ULUSLARARASI BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ},
address = {Erzurum},
year = {2019},
pages = {674--686},
url = {https://akademik.atauni.edu.tr/yayinlar/108784-politik-becerinin-is-tatmini-uzerine-etkisinde-proaktif-kisiligin-araci-rolu}
}