Public Service Motivation's Mediating Role in the Effect Perceptions of Corporate Social Responsibility and Organizational Justice Have on Organizational Commitment in Higher Education Institutions

Avci, Salih Börteçine; Karataş, Adnan

doi:10.26650/jecs2021-883087

Makale Tam Makale Uluslararası 2022 Açık erişimli

Public Service Motivation's Mediating Role in the Effect Perceptions of Corporate Social Responsibility and Organizational Justice Have on Organizational Commitment in Higher Education Institutions

Salih Börteçine Avci, Adnan Karataş

JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY Sayı 66 · ss. 29–54 · 08.08.2022

DOI ile aç

Özet

Bu araştırma sosyal kimlik kuramı, sosyal mübadele kuramı ve örgütsel adalet

kuramı perspektiflerinden kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ve örgütsel

adalet faktörlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde, kamu hizmetleri

motivasyonunun (KHM) aracılık etkisinin tespit edilmesini amaçlamaktadır.

Araştırmanın örneklemi Yükseköğretim Kurulu’nun 2019 yılında yayınladığı

üniversite izleme ve değerlendirme raporlarına göre topluma hizmet ve sosyal

sorumluluk kategorisinde, üniversite sosyal sorumluluk proje sayısı alanında

birinci sırada yer alan Atatürk Üniversitesinde çalışan öğretim elemanlarından

seçilmiştir. Çalışmanın evreninden çok aşamalı örnekleme yöntemi

kullanılarak evreni temsil gücü yüksek bir örneklem grubu belirlenmiştir.

Veriler beşli Likert ölçeğine dayalı anket yöntemi ile 341 katılımcıdan

toplanmıştır. Bu verilerden yola çıkarak kullanılan ölçeklerin istatistiksel olarak

geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Daha sonrasında yapısal eşitlik

modeli kullanılarak değişkenler arasındaki ilişkiler, doğrudan etkiler, dolaylı

etkiler, tam aracılık rolleri ve kısmi aracılık rolleri analiz edilmiştir. Anketten

elde edilen verilerin analizi neticesinde öğretim elemanlarının örgütsel adalet

ve KSS algılarının duygusal ve normatif bağlılıkları üzerinde hem doğrudan

hem de dolaylı etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Diğer taraftan bu çalışmanın

bulguları ile örgütsel adalet ve KSS’yi örgütsel bağlılığın önemli öncül

değişkeni olarak kabul eden literatüre önemli bir katkı olarak KHM’nin aracılık

etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Kamu hizmetleri motivasyonu, Kurumsal sosyal

sorumluluk, Örgütsel adalet, Örgütsel bağlılık

Anahtar kelimeler

PERFORMANCE job satisfaction organizational commitment MODERATING ROLE ORGANIZATIONAL JUSTICE ANTECEDENTS Public service motivation Corporate social responsibility CONTINUANCE COMMITMENT NORMATIVE COMMITMENT CITIZENSHIP BEHAVIOR EMPLOYEE PERCEPTION CSR ACTIVITIES RED-TAPE

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

SKA 12: Sorumlu Üretim ve Tüketim

Atıf için künye

Avci, S. B., & Karataş, A. (2022). Public Service Motivation's Mediating Role in the Effect Perceptions of Corporate Social Responsibility and Organizational Justice Have on Organizational Commitment in Higher Education Institutions. JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY(66), 29–54. https://doi.org/10.26650/jecs2021-883087

BibTeX

@article{avci2022-108781,
  author = {Avci, Salih Börteçine and Karataş, Adnan},
  title = {Public Service Motivation's Mediating Role in the Effect Perceptions of Corporate Social Responsibility and Organizational Justice Have on Organizational Commitment in Higher Education Institutions},
  journal = {JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY},
  year = {2022},
  number = {66},
  pages = {29--54},
  issn = {2602-2656},
  doi = {10.26650/jecs2021-883087},
  url = {https://akademik.atauni.edu.tr/yayinlar/108781-public-service-motivations-mediating-role-in-the-effect-perceptions-of-corporate}
}