Ahlaki Liderliğin İşe Bağlanma, Yaşam Tatmini ve Psikolojik İyi Oluş Üzerine Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

Bu çalışmada yöneticilerin ahlaki liderlik davranışlarının çalışanların işe bağlanmaları, yaşam tatminleri ve

psikolojik iyi oluşları üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü incelenmiştir. Bu doğrultuda ilgili literatürdeki görüşler çerçevesinde değişkenler arasındaki ilişkiler kuramsal olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ampirik

araştırma kısmında bir taraftan değişkenler arasındaki ilişki araştırılırken; diğer taraftan da bu ilişkiyi etkileyeceği

düşünülen psikolojik sermayenin aracı bir rolü olup olmadığına bakılmıştır. Araştırma modelini test etmek amacıyla

301 katılımcıdan yüz yüze anket yöntemiyle elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda,

yöneticilerin ahlaki liderlik davranışlarının, çalışanların işe bağlanmalarını, yaşam tatmini duymalarını ve psikolojik açıdan iyi oluşlarını önemli sayılabilecek bir ölçüde etkilediği ve bu etkide psikolojik sermayenin aracılık rolü

oynadığı belirlenmiştir. Bu çalışmanın ahlaki liderliğin çalışanların işe bağlanma, psikolojik iyi oluş ve yaşam tatminleri üzerine olan etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolünü ortaya koyan bir model önererek literatürde yer alan

diğer çalışmalardan farklılaştığı, özgün olduğu ve literatüre katkı verdiği değerlendirilmektedir.