Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi Uygulama Düzeyi İle Bireysel Kariyer Yönetimi İlişkisi: Atatürk Üniversitesinde Bir Uygulama
Özet
Kurum ile çalışan arasında pozitif bir ilişkinin kurulmasına öncülük eden yetenek yönetimi,
yetenekli çalışanların kuruma bağlılıklarının arttırılmasında önem arz etmektedir. Varlığını
sürdürmek isteyen kurumlar için yetenek yönetimi bir zorunluluk olup, uzun vadeli ve
sistemli bir çalışmayı gerektirmektedir. Araştırmanın amacı yetenek yönetimi bağlamında
yetenekli çalışanların kurum için önemini vurgulamak ve bu çalışanları elde tutmak için
kurumların önemli stratejilerinden biri olan yetenek yönetimi ile bireysel kariyer yönetimi
arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada akademisyenlerin, yetenek
yönetimi ve bireysel kariyer yönetimi algılarının cinsiyet, yaş aralığı, medeni durum ve
unvan durumlarına göre farklılaşıp farklılaşmadığı da ayrıca araştırılmaktadır. Yetenek
yönetimi ve bireysel kariyer yönetimi arasındaki ilişkiyi belirlemek için Atatürk
Üniversite’sinde görev yapan 400 akademik personele anket çalışması uygulanmıştır. 195
akademik personel geri dönüş sağlamıştır. Ölçekler aracılığıyla elde edilen veriler istatistik
programı ile analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda yetenek yönetimi ve bireysel
kariyer yönetimi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Araştırmanın uygulayıcılara ve alandaki diğer teorik çalışmalara katkıda bulunacağı
düşünülmektedir.
Atıf için künye
Karcıoğlu, F., & Bakan Atasever, S. (2024). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi Uygulama Düzeyi İle Bireysel Kariyer Yönetimi İlişkisi: Atatürk Üniversitesinde Bir Uygulama. Academic Knowledge, 7(1), 1–18. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3506225
BibTeX
@article{karcioglu2024-100730,
author = {Karcıoğlu, Fatih and Bakan Atasever, Sibel},
title = {Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi Uygulama Düzeyi İle Bireysel Kariyer Yönetimi İlişkisi: Atatürk Üniversitesinde Bir Uygulama},
journal = {Academic Knowledge},
year = {2024},
volume = {7},
number = {1},
pages = {1--18},
issn = {2667-6362},
url = {https://akademik.atauni.edu.tr/yayinlar/100730-stratejik-insan-kaynaklari-yonetiminde-yetenek-yonetimi-uygulama-duzeyi-ile}
}