OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

KAYGIN, ERDOĞAN; Güllüce, Ali Çağlar; ZENGİN, YUNUS; BAĞCIOĞLU, DENİZ

doi:10.29157/etusbe.77

Makale Tam Makale Ulusal 2018

OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

ERDOĞAN KAYGIN, Ali Çağlar Güllüce, YUNUS ZENGİN, DENİZ BAĞCIOĞLU

Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 3 · ss. 197–224 · 01.12.2018

DOI ile aç

Atıf için künye

KAYGIN, E., Güllüce, A. Ç., ZENGİN, Y., & BAĞCIOĞLU, D. (2018). OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ. Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3, 197–224. https://doi.org/10.29157/etusbe.77

BibTeX

@article{kaygin2018-100037,
  author = {KAYGIN, ERDOĞAN and Güllüce, Ali Çağlar and ZENGİN, YUNUS and BAĞCIOĞLU, DENİZ},
  title = {OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ},
  journal = {Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi},
  year = {2018},
  volume = {3},
  pages = {197--224},
  issn = {2149-939X},
  doi = {10.29157/etusbe.77},
  url = {https://akademik.atauni.edu.tr/yayinlar/100037-otantik-liderlik-davranisinin-duygusal-emek-ve-isten-ayrilma-niyeti-ile-iliskisi}
}