İdari Personel Performans Değerleme Kriterlerinin Belirlenmesi ve Performans Ölçüm Modelinin Oluşturulması Atatürk Üniversitesi Örneği

Son yıllarda, küreselleşme, şiddetli rekabet ortamı ve teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte kurumlar insan

kaynakları yönetiminde yeni gerekliliklerle karşı karşıya kaldı. Bu durum, kurumların etkili bir performans

değerlendirme sistemi oluşturma ihtiyacını artırdı. Özellikle kamu kurumları, personelinin performansını

ölçerken verimlilik ve hizmet kalitesini belirleyen faktörleri dikkate almalı ve bu unsurlara dayalı

değerlendirme süreçlerini güçlendirmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.

Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarının performans beklentilerini göz önünde

bulundurarak kapsamlı bir model oluşturmak. Kamu kuruluşlarının rekabet gücünü artırmak ve

etkinliklerini optimize etmek için etkili bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaçları var. 12.

Kalkınma Planı (2024-2028) ve 2023-2025 Orta Vadeli Programı, iş gücü yönetiminde performansa dayalı

yaklaşımları destekliyor. Bu politika ve tedbirler, idari personelin niteliğini artırmak için temel bir altyapı

oluşturabilir.

Bu proje çerçevesinde, üniversite idari personelinin araştırma, eğitim ve toplumsal katkı alanlarındaki

faaliyetleri, performans ölçütleri olarak belirlenerek ölçüm modeli oluşturulacak. Ayrıca, bu ölçüm

modelinde performans değerlendirme kriterlerinin ağırlıklarını belirlemek için AHP yöntemi kullanılacak.

Araştırma verilerinin toplanması ve analiz edilmesinde, nicel ve nitel metotların bir kombinasyonu olan

karma bir yöntem benimsenecek. Bu sayede idari personelin faaliyetleri bütünüyle ölçülebilecektir. Sonuç

olarak, geliştirilecek bu ölçüm modeli, objektif, somut verilere dayalı ve tüm üniversitelerde kullanılabilen

bir idari personel performans ölçüm modeli sunacaktır.

Anahtar Kelimeler: Atatürk Üniversitesi, Performans Değerleme Kriterleri, Performans Ölçüm Modeli